Erfahrt im „Teamtalk“ mit CFO Mark Sethe, was ihn in seinem Job noch so bewegt außer dem Jonglieren mit Zahlen.

Wie ist deine Jobbezeichnung und worum geht es in deinem Job?

Meine Jobbezeichnung lautet CFO. Das steht für „Chief Financial Officer“ und bedeutet, dass ich als oberster Finanzchef alles im Unternehmen verantworte, was mit Zahlen zu tun hat.

Meine Aufgaben sind damit in erster Linie:

• das Finanzmanagement, ich plane und steuere alle finanziellen Aktivitäten, insbesondere die Investitionen,
• das Festlegen und Überwachen von Budgets
• die interne und externe Berichterstattung über die wirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens

Zusammen mit dem geschäftsführenden Gesellschafter, dem CEO („Chief Executive Officer“), bilde ich die Geschäftsleitung. Gemeinsam steuern wir das operative Tagesgeschäft sowie die Entwicklung und die Umsetzung der Unternehmensstrategie. Unsere Ziele: Bestehende Arbeitsplätze sichern und neue Arbeitsplätze schaffen, Wachstum und Rentabilität im Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen von Schulz & Sohn generieren.

Als CFO verantworte ich die Buchhaltung, das Controlling, die Abteilung Personal & Organisation, die Informationstechnik, das Qualitätsmanagement, das Marketing & die interne Kommunikation, den Einkauf und die Logistik.

Somit bin ich auch dafür verantwortlich, dass

• Zahlen, Daten und Fakten zusammengestellt, ausgewertet und interpretiert,
• Mitarbeitende gefunden, gehalten und entwickelt,
• der Informationsfluss und die Prozesse stärker digitalisiert,
• die Qualitätsstandards erfüllt und Abläufe verbessert,
• die Außendarstellung des Unternehmens sowie die interne Kommunikation unsere Zielgruppen gut informiert und
• Roh-, Hilfs- und Betriebsstoffe für die Produktion beschafft und bereitgestellt werden.

Was ist das Coolste an deinem Job?

Besonders cool ist die Vorstellung, dass wir mit unseren wirksamen Reinigungslösungen für Kaffeevollautomaten dazu beitragen, dass alleine in Deutschland täglich rund eine Million Menschen einen leckeren Kaffee konsumieren können.

Aber da fallen mir noch mehrere Dinge ein. Cool ist,

• dass ich Mitarbeitenden helfen kann, Zusammenhänge zu verstehen und eigenverantwortlich zu handeln.
• dass ich zur Gesundheit, der Stabilität und dem Erfolg des Unternehmens beisteuern kann.
• dass ich mit Kunden, Lieferanten und Dienstleistern verhandeln und Entscheidungen treffen darf.

Ich habe einen tiefen Einblick in Material-, Werte- und Datenströme, was mich dazu befähigt, Risiken zu erkennen und zu bannen.

Welche Herausforderungen bringt dein Job mit sich?

Eine der größten Herausforderungen ist es, für die Zukunft des Unternehmens kluge Entscheidungen zu fällen. Wie wollen wir wachsen? Wie gestalten wir unsere Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe? Welche neuen Märkte wollen wir erreichen?

Dazu müssen wir sicherstellen, dass wir immer über aktuelle und vollständige Daten verfügen.

Manche Herausforderungen sind komplex und brauchen Zeit für eine gute und ausgewogene Entscheidung. Hier hilft mir es enorm, ein Team aus Experten aus unterschiedlichen Abteilungen einbeziehen zu können.

Natürlich müssen wir gleichzeitig die Gegenwart managen, den Zahlungsverpflichtungen nachkommen und Termine einhalten – einfach unsere täglichen Aufträge erfüllen.

Das macht das Ganze sehr spannend. Unser CEO hat mal gesagt: „Es ist, als würde man in einem fahrenden Hochgeschwindigkeitszug sitzen und während der Fahrt die richtigen Weichen stellen.“

Wie sieht dein Werdegang aus?

Nach dem Abi startete ich mit meinem Zivildienst. Es war für mich eine sehr wertvolle Erfahrung, im Rettungsdienst zu arbeiten oder die Telefon- und Hausnotruf-Zentrale zu besetzen.

Dem ausbildungsbegleitenden Studium mit Abschluss als Groß- und Außenhandelskaufmann und einem BWL-Studium folgte mein erster Job in der Unternehmensberatung. Dort habe ich zahleiche mittelständische Unternehmen – viele von Inhaberfamilien geführt – unterstützt, ihr Unternehmen zu entwickeln.

Über mehrere Jahre hinweg habe ich Interim-Positionen in Unternehmen ausgefüllt und war als CFO, CRO („Chief Restructuring Officer“ – verantwortlich für die Krisenbewältigung) oder CEO tätig. Seit Ende 2022 bin ich als CFO bei Schulz & Sohn.

Welche Chancen siehst du hier für dich?

Ich möchte Schulz & Sohn dabei unterstützen, den nächsten Entwicklungsschritt zu machen. Wir haben in den letzten Jahren ein starkes Wachstum erzielt und wollen nun Prozesse und Strukturen schaffen, welche die Arbeit für alle Mitarbeitenden leichter und sicherer machen. Ich habe viele Erfahrungen als Berater und Interim-Manager in vergleichbaren Situationen gesammelt und Unternehmen mit den richtigen Maßnahmen zurück in die Erfolgsspur geführt.

Was ist für dich das Besondere an Schulz & Sohn?

Schulz & Sohn hat Charakter ­– ist liebenswürdig, sozial und ab und zu auch ein bisschen verrückt.

Ein Familienunternehmen, das Tradition mit einer Start-up-Mentalität verbindet, welches offen für neue Ideen ist und Freiheiten sowie großen Gestaltungsspielraum gewährt.

Hier wird Diversität gelebt: viele unterschiedliche Charaktere, die sich manchmal streiten können, aber in wichtigen Situationen zusammenhalten.

Unser Geschäftsmodell ist so besonders und damit so erfolgreich, weil es chemisch-technische Anwendungsverfahren mit Entwicklungs- und Produktionskompetenz sowie einer hohen Serviceorientierung kombiniert.

Welche Leistungen findest du bemerkenswert?

• Eine freiwillige Zulage auf die Tarifvergütung
• Zulagen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld, damit sich ein volles 13. Gehalt ergibt
• Eine Betriebliche Altersvorsorge und eine Zusatz-Krankenversicherung
• Eine Mitarbeitendenberatung für alle Lebenslagen, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht (EAP – Employee Assistance Program)
• Starkes und vielfältiges soziales Engagement
• Herausragend organisierte Events, wie das Sommerfest, die Weihnachtsfeier und gemeinsame Sportveranstaltungen

Passt Schulz & Sohn zu dir? Wenn ja, warum?

Ja, absolut! Das Unternehmen entwickelt tolle Produkte und stellt diese unter vollem Einsatz aller Mitarbeitenden her.

Ich bin glücklich, dass ich mit meiner Erfahrung dazu beitragen darf, Prozesse und Strukturen zu verbessern. Mir ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen, wir ihnen sichere Arbeitsplätze bieten und persönliche Weiterentwicklungen ermöglichen.

Mir fällt es leicht, Zahlen und Daten zu interpretieren und zum Sprechen zu bringen. Dadurch werden Zusammenhänge für alle verständlicher. Durch die Einbindung von Experten aus allen Fachbereichen können Entscheidungen daraufhin fundierter getroffen werden.

Genauso wichtig ist es, dass ich gerne mit Menschen zusammenarbeite. Wir haben viele engagierte Mitarbeitende und Talente, die ich mit meiner Erfahrung unterstützen kann.

Wie würdest du Schulz & Sohn in einem Satz beschreiben?

Schulz & Sohn ist moderner Marktführer in seinem Segment und gleichzeitig ein traditionsreiches Familienunternehmen, das relaxed, engagiert, nerdy, divers, modern und flexibel ist – es ist damit sowohl ein attraktiver Geschäftspartner als auch Arbeitgeber.